| | |
قال الصادق(ع):اکل الجزع و البکاء مکروه سوي الجزع و البکاء علي الحسين (عليه‌السلام)؛ هر گريه و زاري مکروه است، مگر گريه و زاري براي حسين (عليه‌السلام).


  چاپ        ارسال به دوست

عوامل تأثير گذار بر مشاركت زنان در ادارات خدمات ملكي

چهارمین پایان نامه دفاع شده در دانشگاه المصطفی- واحد کابل
* نوع تحقیق: پایان نامه ماستری- رشته مدیریت دولتی گرایش منابع انساني
* عنوان تحقیق: عوامل تأثير گذار بر مشاركت زنان در ادارات خدمات ملكي از سال 1384 به اين سو
* استاد راهنما: دکتر محسن منطقی
* دانش پژوه: محمد رضا افشار
* تاریخ دفاع:7/3/1393
* چکیده پایان نامه:
با همه تلاش و توجهي که در سال‌های اخیر در مورد حضور زنان و اشتغال آنها بخصوص در ادارات خدمات ملكي بر اساس استراتيژي انكشاف ملي و قوانين، صورت گرفته است، دیده می‌شود که زنان شاغل با مشکلات فراوانی در محل كار، خانه و هم در اجتماع روبرو هستند، بخصوص با توجه به دید سنت گرایانه فرهنگی کشور ما به زن و تأكيد بر مسؤولیت‌هایي كه مُهر جنسيتي به آنها خورده، عرصۀ اشتغال را به مراتب بر این قشر از جامعه تنگ‌تر کرده است. بنابراین تحقیق حاضر به منظور پيدا نمودن عوامل تأثير گذار بر مشاركت زنان در ادارات خدمات ملكي، صورت گرفته كه بدين منظور اين تحقيق به چهار فصل تقسيم شده است، که در فصل اول تحت عنوان کلیات، نخست به مقدمه بیان مسأله و پیشینه تحقیق پرداخته شده است. در فصل دوم تحت عنوان چارچوب نظري به سه متغير عمده (عوامل ساختاري، عوامل زمينه‌اي و عوامل رفتاري) پرداخته شده است كه زير مجموعة هر يك عوامل مرتبط ديگري نيز بحث صورت گرفته؛ در عوامل ساختاري بيشترينه به ويژگي‌هاي ابعاد محتوايي و ابعاد ساختاري سازمان و همچنان نوع سازمان از لحاظ (خدماتي يا توليدي) و از سويي نيز ويژگي‌هاي سيستم كنترولي سازمان (ميكانيكي و ارگانيكي) در مقايسه با ويژگي‌هاي ابعاد محتوايي و ابعاد ساختاري سازگار با خصوصيات موجود در زنان شاغل مورد بحث قرار گرفته است. در عوامل زمينه‌اي كه بالاي قوانين نافذه، شرايط امنيتي در جامعه و سازمان، فرهنگ موجود در جامعه و سازمان، سياست‌هاي موجود در مورد زنان شاغل، سطح دانش و تجرد و تأهل زنان مورد بررسي قرار گرفته است. در عوامل رفتاري نيز كه اين عامل به دو دستة مجزاي (درون سازماني و برون سازماني) مورد بحث قرار گرفته است. در فصل سوم نيز به تجزيه و تجليل داده ها و پاسخ به سه سوال فرعي ارائه شده است. همچنين در فصل چهارم تحت عنوان نتيجه گيري و پيشنهاد با بيان نتيجة به دست آمده از تحقيق و همچنان پيشنهادي چند در مورد عناوين تحقيق‌هاي بعدي كه در اين عرصه لازم است انجام شود مواردي ارائه گرديده است.
کلیدواژه‏ها: زنان شاغل، فرهنگ سنتی، ساختار سازمانی، عوامل زمينه‌اي، عوامل رفتاري


٠٨:١٨ - 1394/07/29    /    شماره : ٦٥٧٨٣    /    تعداد نمایش : ١٥٦


نظرات بینندگان
این خبر فاقد نظر می باشد
نظر شما
نام :
ایمیل : 
*نظرات :
متن تصویر:
 

خروج